Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.02.2014, 5 AZR 920/12
Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay") – Vergütungsabsenkung nach vorangegangener Arbeitslosigkeit – gestaffelte Bezugnahme auf Tarifverträge – überraschende Klausel – rückwirkende Vertragsänderung – vertragliche Ausschlussfrist – Günstigkeitsvergleich